Ontwikkelen van medewerkers

Praktijk gericht cursusaanbod

KINDwijzer ontwikkelt niet alleen de kinderen maar ook de medewerkers! Het bezit van een diploma is voor ons niet genoeg. Bijna elke KINDwijzerorganisatie heeft een eigen cursusaanbod. De onderwerpen die daar aan bod komen, vloeien direct voort uit vragen uit de praktijk. Dingen waar je dagelijks tegen aanloopt maar waarvan je niet direct weet hoe je ze moet aanpakken. Zaken waarover je misschien op school wel theorie hebt gehad, maar waarvan je niet weet hoe je die moet vertalen naar de praktijk. Daarom zijn de cursussen over het algemeen heel praktisch ingericht. Geen vluchtige theorieën maar meteen oefenen met praktische handvaten. Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en de processen in de groep waarin je werkt.

E-learning

Naast het cursusaanbod van de organisatie waar je werkt, kan je gebruik maken van de e-learning modules van KINDwijzer. Geen boeken dus maar met de computer aan de slag. Ook hier vindt je een combinatie van verwerven van kennis en het trainen van vaardigheden. Ze worden vervolgens interactief getoetst. ZIe verder onder de knop e-learning.

Dus ook op het gebied van opleiding zie je duidelijk het voordeel van de KINDwijzerformule: het uitwisselen van reeds ontwikkeld cursusmateriaal, het ontwikkelen van nieuw cursusmateriaal, het gezamenlijk optrekken richting onderwijsinstanties en zelfs richting overheid.

Competentiescan

Om te bepalen hoe het nu staat met jouw kennis, vaardigheden en ervaring heeft KINDwijzer een competentiescan ontwikkeld. Hiermee kan op 3 niveaus gemeten worden in hoeverre pedagogisch medewerkers voldoen aan de competenties die de KINDwijzerleden als norm hebben gesteld: voor schoolverlaters, als ervaren pm-er ( "vakvolwassene") en voor de vakvolwassenen +. Met deze laatsten worden de initiatiefnemers en de specialisten bedoeld. Voor het werken met alle leeftijden heb je dezelfde competenties nodig, maar de score die gevraagd wordt kan per onderwerp en per leeftijdcategorie verschillen.

Door het maken van deze scan krijg je je sterke kanten en je leerpunten in beeld. Samen met je leidinggevende kan je vervolgens een plan van aanpak maken om te zorgen dat je je als pedagogisch medewerker verder kan ontwikkelen.

Specialisten en VIB

Steeds meer KINDwijzerorganisaties hebben pedagogisch specialisten of pedagogische coaches in huis, die de pedagogisch medewerkers concreet in dagelijkse situaties kunnen ondersteunen. Bij elke KINDwijzerorganisatie wordt gewerkt met VIB: video interactie begeleiding. Door video-opnames van het handelen van pedagogisch medewerkers met hen te bespreken, krijgen zij inzicht in hun eigen sterke punten en in verbeterpunten. Ze worden zich bewust hoe ze hun handelen nog beter op de kinderen kunnen afstemmen. 

Uiteraard komt de individueel gerichte aanpak aan bod in de modules van het e-learning programma. 

KINDwijzer gaat in gesprek met de opleidingscentra zoals ROC's. Wij sluiten speciale KINDwijzerklassen in de toekomst niet uit!

Toekomst: een Leer managementsysteem

KINDwijzer streeft naar het vormgeven van een compleet leer-managementsysteem. Via internet ( thuis of op het werk) krijg je dan als KINDwijzermedewerker  toegang tot de e-learning modules. Als je een module met succes hebt afgerond kan je meteen je diploma printen. Ook de competentiescan zal dan vanuit dat systeem gemaakt kunnen worden. Resultaten worden in je eigen dossier bewaard. Daar kan je leidinggevende volgen waar je staat en dat is handig om afspraken te maken in bijvoorbeeld functioneringsgesprekken over je verdere ontwikkeling.

Daarnaast kan er ook een digitale bibliotheek worden toegevoegd, vol op het werk toegesneden artikelen. Er zal plaats zijn voor een discussieforum om met collega's van gedachten te wisselen. We gaan bovendien onderzoeken of we ook een aanbod kunnen creëren van fun onderwerpen: via KINDwijzer een cursus digitale foto's bewerken of bijvoorbeeld een cursus wijn maken volgen.