Diverse extra's
KINDwijzer voordelen voor personeel
Alle KINDwijzerorganisaties volgen uiteraard de CAO Kinderopvang (en waar van toepassing voor peuterspeelzalen de CAO-Welzijn). Maar KINDwijzerorganisaties doen meer voor hun personeel.
- Bij KINDwijzer wordt erg veel aandacht besteed aan de individuele ontwikkeling van medewerkers.
- KINDwijzermedewerkers kunnen veelal gratis gebruik maken van interne cursusprogramma's.
- Veel leden kennen een uitgebreid secundair arbeidspakket zoals levensloop en spaarregelingen, een fietsenplan, korting bij zorgverzekeraars.
- Via KINDwijzer kan je in aanmerking komen voor kortingen bij grote leveranciers. Dit geldt al voor het huren van vakantiehuisjes maar dit pakket zal in de toekomst nog worden uitgebreid.
- Leden van KINDwijzerorganisaties krijgen voorrang bij externe vacatures als zij solliciteren bij een collega-organisatie.
Van elkaar leren
Binnen KINDwijzer zijn verschillende kwaliteitsnetwerken actief. In het netwerk HRM wisselen de diverse personeelsfunctionarissen ervaringen uit over onderwerpen als bijvoorbeeld functiedifferentiatie, intervisie, ziekteverzuimbegeleiding, eindejaarsuitkeringen en hoe organiseer je inval. Daarnaast zijn er netwerken voor pedagogiek, kwaliteit, planning en control,gastouderopvang, en marketing en PR. Vanuit het netwerk pedagogiek worden themabijeenkomsten georganiseerd waar pedagogisch medewerkers uit alle organisaties hun ervaringen met elkaar kunnen delen. Zo kan iedereen veel van elkaar leren.
