Projecten
Samen goed voor later
De kern van KINDwijzer is samen goed voor later. Daarom worden veel gezamenlijke activiteiten georganiseerd. Vaak start 1 lidorganisatie (in overleg met en indien mogelijk gebruik makend van de kennis van de overige leden) een activiteit op. Daarna komen de ontwikkelde faciliteiten beschikbaar voor de ander leden of kunnen deze worden ingepast in hun eigen organisatie. Het grote voordeel is dat niet ieder lid het wiel hoeft uit te vinden. Alle leden profiteren van de inspanningen mee. Door samenwerking kan KINDwijzer in hoog tempo veel nieuwe zaken ontwikkelen.
Maatschappelijk
- Samen met Elsevier organiseren en invullen van congressen.
- KINDwijzer zal de komende jaren extra aandacht besteden aan de ontwikkeling van kinderen tot democratisch vaardige volwassenen van de toekomst door het organiseren van projecten op zowel de dagopvang als op de buitenschoolse opvang bij al onze leden. Het motto van deze activiteiten is "Samen...goed voor nu en later". Voor dit project hebben wij Mutant als extern projectleider ingehuurd.
- Ontwikkelen van een toekomst visie op de kinderopvang.
- Reageren op verzoeken van landelijk werkende bedrijven en organisaties, die hun medewerkers willen ondersteunen bij het vinden en regelen van een goede opvang.
- Het ontwikkelen van loyaliteit verhogende programma's voor klanten.
- KINDwijzer participeert in de landelijke denktank voor de ontwikkeling van de Sterrenschool.
- Gezamenlijk met een Hogeschool ontwikkelen van een HBO-opleiding voor leidinggevenden in de kinderopvang.
- Met ingang van het schooljaar 2009/2010 wordt deze opleiding op een 4-tal hogescholen gegeven.
- Als vervolg hierop het ontwikkelen van een deeltijdopleiding.
- Het ondersteunen van wetenschappelijk onderzoek.
- Het ondersteunen van diverse maatschappelijke doelen en ontwikkelingsprojecten in binnen- en buitenland.
- Een actieve rol binnen de brancheorganisatie.
Voor leden algemeen
KINDwijzer biedt leden een grote bron aan kennis en ervaring. Deze bron wordt door de leden zelf gevoed en steeds verder geoptimaliseerd.
- Uitwisseling van kennis en best practices, binnen netwerken. Er zijn netwerken voor controllers, Personeel & Organisatie, Pedagogen, Kwaliteit en Communicatie & Marketing)
- Het uitwerken van specifieke opdrachten binnen dezelfde netwerken of door speciaal daarvoor opgerichte werkgroepen.
- Het ontwikkelen van eigen benchmarks
- Producten en diensten ontwikkelen
- Activiteiten, die het imago van de kinderopvang verder moeten versterken
- Het bereiken van efficiëntie voordelen door voorbereidende werkzaamheden door enkele leden te laten doen en dan uit te rollen over alle lidorganisaties en/of gezamenlijke inkoop ( via Cooko).
- Intensiveren en standaardiseren van (delen van) het tevredenheidsonderzoek
- Het bieden van een uitgebreid discussieplatform voor de medewerkers
Voor medewerkers van KINDwijzerorganisaties
- Ontwikkelen van een KINDwijzer academie (E-learning)
- Het ontwikkelen van competentieprofielen, meetinstrumenten en leermodules als voorbereiding en onderdeel van het project e-learning
- Het ontwikkelen van loyaliteit verhogende programma's voor medewerkers
- Invulling van eigen arbeidsvoorwaarden aanvullend op de bestaande CAO
- Video Interactie Begeleiding
- Internationale uitwisseling met landen binnen Europa
- Vereenvoudigde overstap van de ene naar de andere lidorganisatie
