Werkwijze en activiteiten

 KINDwijzer ziet zichzelf als:

• Een uitwisselingsplatform
• Een service orgaan
• Een balangenbehartigingskanaal

 Zij hanteert hierbij de volgende doelen:

• Kwaliteitverhoging bij de leden en van de kinderopvang in z'n algemeenheid
• Beïnvloeding/gezien worden als een partij waar je niet omheen kunt
• Efficiëntieverbetering
• Van elkaar willen leren
• Vernieuwing/verbreding van de dienstverlening

Binnen KINDwijzer functioneren een 6-tal netwerken, te weten Planning en Controll, Kwaliteit, HRM, Pedagogie, PR en Marketing en Gastouderopvang (activiteiten ontwikkeling). Kortlopende projecten worden in kleinere werkgroepen uitgevoerd.

Werkwijze

• KINDwijzer is een coöperatieve vereniging. Besluiten worden dus met algemene stemmen genomen.
• KINDwijzer heeft een algemene ledenvergadering, die 4 maal per jaar bij elkaar komt. Alle vergaderingen bestaan uit een formeel en een informeel gedeelte.
• De algemene ledenvergadering heeft een dagelijks bestuur benoemd. Dit bestuur komt eenmaal per maand bij elkaar.
• KINDwijzer heeft een werkwijze waarbij de leden in discipline-netwerken kennis uitwisselen en beleid voorbereiden en ontwikkelen. Door KINDwijzer wordt alleen gestuurd, gecoördineerd, aangejaagd en het secretariaat gevoerd. KINDwijzer heeft daarom alleen een coördinator in dienst.

Activiteiten

Een van de grote pluspunten van KINDwijzer is het deel kunnen nemen aan de gezamenlijke activiteiten.

Omdat KINDwijzer een samenwerking van zelfstandige organisaties is, worden uiteraard alleen gezamenlijke zaken uitgewerkt. Dit gebeurt vaak met de ontwikkeling van een gemeenschappelijke basispakket waaraan alle leden moeten voldoen. Het staat ieder lid vrij om dit basispakket verder uit te werken, mits dit niet strijdig is met de vastgestelde set.